Dimensión social
Pacto Mundial
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas (www.pactomundial.org) es una iniciativa de compromiso ético destinada a que las empresas de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones diez principios de conducta y acción en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.
Su fin es promover la creación de una ciudadanía corporativa global, que permita la conciliación de los intereses y procesos de la actividad empresarial con los valores y demandas de la sociedad civil, así como con los proyectos de la ONU, organizaciones internacionales sectoriales, sindicatos y ONGs.
El 6 de marzo de 2002 Grupo Cortefiel se adhirió al Pacto Mundial con la mas firme intención de incorporar estos diez principios, y los que en un futuro se puedan aprobar, en la visión estratégica y en las prácticas de funcionamiento de la empresa en todo el mundo.
El Pacto es un instrumento de libre adscripción por parte de las empresas y organizaciones laborales y civiles, que descansa en su compromiso de implantación de los diez actuales principios del Pacto en su estrategia y en sus operaciones. En este sentido, el pacto no es ni un instrumento regulador que plantea normas legales de conducta para todas las empresas, ni un instrumento que concede una certificación a las empresas que cumplen con determinados requisitos. La empresa que se adhiere al pacto asume el compromiso de ir implantando los principios del pacto en sus actividades diarias. Así mismo, adquiere el compromiso de ir dando cuenta a la sociedad, con publicidad y transparencia, de los progresos que realiza en ese proceso de implantación de los diez principios.
En el último año se han ido consolidando plataformas o redes locales en muchos países del mundo que trabajan en la implantación de los diez principios entre la comunidad empresarial adherida a los mismos.
Estos diez principios son los siguientes:
1- Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbito internacional.
2- Evitar verse involucradas en abusos de los derechos humanos.
3- Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
3- La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.
4- La abolición efectiva del trabajo infantil.
5- La eliminación de la discriminación respecto del empleo y la ocupación.
6- Las empresas deben apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas medioambientales.
7- Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
8- Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías innocuas para el medio ambiente.
9- Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.
10- En España, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas ha tenido una gran acogida entre empresas, sindicatos, entidades educativas y ONGs, creándose un importante movimiento a favor de sus diez principios.
En 2004 Grupo Cortefiel se ha suscrito al acuerdo de constitución, como socio fundador, de ASEPAM, Asociación Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas con la que el Grupo pretende contribuir no sólo de forma económica, sino muy activamente en la consecución de sus fines y principios.
Este movimiento de adhesión al Pacto Mundial ha dado lugar, entre las empresas adheridas, a la creación de un Comité de Coordinación y de un original instrumento de trabajo, la Mesa Cuadrada, desde la que se han comenzado a desarrollar las actividades de aprendizaje, de diálogo, de acciones conjuntas y de extensión de la red hacia otras regiones y otros países.
Fundación Lealtad
La Fundación Lealtad es una organización no lucrativa independiente creada en el año 2001, cuya misión es fomentar la confianza de la sociedad en fundaciones y asociaciones que cumplan fines de acción social, cooperación al desarrollo y/o medio ambiente, para de esta forma lograr un incremento de donaciones y voluntariado de particulares y empresas.
Los fundadores Salvador García Atance e Ignacio Garralda, parten de la hipótesis de que existe cierta desconfianza hacia el Tercer Sector debido al desconocimiento de la realidad de las ONGs, del destino de sus fondos y del impacto de las acciones que llevan a cabo. Para lograr fomentar la colaboración de la sociedad civil con las ONGs, la Fundación Lealtad cree que se debe poner el énfasis en la cantidad y calidad de la información disponible sobre las ONGs.
A partir de la información facilitada por la ONG, la Fundación Lealtad elabora un análisis basándose en nueve Principios de Transparencia y Buenas Prácticas. Este análisis queda reflejado en un informe en el que se recoge de forma detallada el cumplimiento por parte de la ONG de cada uno de los Principios, así como una visión general de la organización y otros datos de interés para que los potenciales colaboradores puedan decidir con quién colaborar. En la actualidad son 127 las ONGs analizadas que representan el 41% del presupuesto del sector. Además una vez al año, la Fundación Lealtad publica los resultados de los análisis en una Guía que se distribuye gratuitamente a todo aquel que lo solicita.
En la página web de la Fundación Lealtad, www.fundacionlealtad.org, el donante puede consultar gratuitamente el informe completo de cada organización, identificar las ONGs que encajan con sus intereses filantrópicos, acceder a un mapa de emergencias en el que se detallan las ONGs que están operando sobre el terreno y como colaborar con cada una de ellas. A través de la página web, el usuario es informado sobre las oportunidades de trabajo voluntario en estas organizaciones. La Fundación Lealtad incorpora en su web un buscador para facilitar la búsqueda de aquella que mejor se adapta a las inquietudes personales de cada uno. Por último a través de la web, el donante tiene la posibilidad de realizar una donación on line.
La Fundación Lealtad trabaja también con las empresas, para promover la colaboración del tejido empresarial español con las ONGs de la Guía, facilitando el diálogo entre las partes.
Grupo Cortefiel es una de las 100 empresas colaboradoras, que utilizan los informes de las ONGs analizadas para el desarrollo de sus planes de acción social. Desde que comenzaron las primeras firmas se han realizado más de 200 entre las empresas colaboradoras y las ONGs de la Guía a través de la Fundación Lealtad(donaciones en especie, inserción laboral de discapacitados o de colectivos en riesgo de exclusión social, financiación de proyectos, compra de productos de comercio justo, voluntariado de empleados, etc.)
Las empresas colaboradoras tienen disponible en la página web una sección en la que pueden hacer llegar a las ONGs sus propuestas solidarias. Además existe una bolsa de 200 proyectos sociales e iniciativas de las ONGs abiertos a colaboración empresaria. Por último a través de las fichas de las empresas colaboradoras, las empresas pueden realizar "benchmarking" e informarse de las buenas prácticas en materia de acción social de otras empresas.
Grupo Cortefiel firma en Enero de 2003 un convenio de colaboración con la Fundación Lealtad por el que se compromete a colaboar de forma habitual con organizaciones seleccionadas dentro del panel de ONGS evaluadas por la Fundación y presentes en su guía.